摘要：作为专业的人力资源从业者，必须要了解员工的各种权益。其中最重要的就是工资。在扣除员工工资时，需要知道哪些是不可以扣除的，以避免出现法律问题。

1. 最低工资标准

每个省份都有自己的最低工资标准。公司不能低于这个标准发放工资。否则将会面临仲裁的处罚。

2. 工时费

公司不能在员工加班的时候，扣除员工的工时费。如果公司需要员工加班，必须要给员工额外的工资。

3. 绩效奖金

绩效奖金是根据员工的表现来发放的。公司不能在没有明确理由的情况下，扣除员工的绩效奖金。

4. 年终奖金

年终奖金是公司给员工的一种福利待遇。公司不能在没有明确理由的情况下，扣除员工的年终奖金。

5. 社保和公积金

公司不能在没有得到员工同意的情况下，扣除员工的社保和公积金。这是员工的合法权益。

6. 工伤赔偿

如果员工在工作中受到了伤害，公司需要给员工相应的工伤赔偿。公司不能在这个过程中扣除员工的工资。

7. 税费

公司需要扣除员工的税费，但是扣除的金额不能超过国家规定的税率。否则公司将面临罚款的处罚。

8. 罚款

如果员工在工作中犯了错误，公司可以对员工进行罚款。但是罚款的金额不能超过员工一个月的工资。

作为专业的人力资源从业者，必须要知道员工的各种权益。在扣除员工的工资时，需要注意哪些是不可以扣除的，以避免出现法律问题。以上这八种工资是不能随便扣除的。如果公司在这些方面犯了错误，将会面临政府的处罚。